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Portage salarial

Portage salarialLe concept du portage salarial en France:

Le Portage Salarial est un concept de travail nouveau, développé en France, qui permet à toute personne désirant effectuer une mission professionnelle et ne disposant pas d’une structure adaptée, de devenir salarié pendant toute la durée de sa mission, dans une entreprise de portage salarial. Une convention de portage salarial est signée entre les deux parties et après acceptation, un contrat de travail à durée déterminée (C.D.D) est proposé.

Les avantages du portage salarial:

La durée de ce contrat est indexée sur la durée de la mission à effectuer et si cette mission est prolongée, le contrat de travail est prolongé de la manière.

Si par contre la mission s’arrête, le contrat de travail prend fin à la même date et le salarié reçoit une déclaration de fin de contrat qui lui permet de s’inscrire dans un service de recherche d’emploi et de percevoir, pendant cette durée de recherche, des allocations chômage.

Le portage commercial et salarial = PORTAGE PARTNER

Le salarié-porté d’une L.L.P peut, s’il le souhaite, recevoir un salaire à temps partiel compensé par des avances en bénéfices (à condition d’être également Membre-Associé de la société LLP) Cette solution permet de profiter de la couverture sociale des salariés (sans se ruiner) et de revenus complémentaires (sans charges sociales).

Il peut aussi recevoir des dividendes offshore qui sont comptabilisés au profit du membre Offshore de la L.L.P et reversés confidentiellement sur son  compte à l’étranger qui peut être ouvert par nos soins, sans déplacement.

Une solution idéale pour les freelance = PORTAGE OPTIMUM

Cette solution est très prisée par nos clients freelance en informatique ou en management, qui bénéficient d’une structure d’accueil très adaptée, leur permettant de choisir librement les montants à percevoir officiellement et les charges sociales et fiscales à payer.

Ce montage est parfaitement adapté et offre à nos clients une grande souplesse de fonctionnement et une fiabilité à toute épreuve, ainsi que des économies très substantielles (de l’ordre de 35% du chiffre d’affaire HT / annuel réalisé).

Le portage salarial international hors de France et dans l’Union Européenne:

Dans les pays où le portage salarial n’est pas encore entré dans les mœurs – un contrat de travail C.D.D peut être envisagé dans les mêmes conditions de fonctionnement, seule la convention de portage salarial n’est pas proposée.

Si la LLP est utilisée directement pour effectuer du factoring pour le compte d’un de ses membres, sa commissions de Factor est de 12% des encaissements HTVA et un chèque de garantie égal à UN MOIS ou PLUS si nécessaire de chiffre d’affaires TTC est remis au Partner lors de l’émission de la première facture.

Gold card - Citée comme carte haut de gamme préférée des clients à travers le monde, la carte VISA / MasterCard Gold est le meilleur choix pour ceux qui souhaitent plus de leur carte de crédit.

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