Le concept du portage salarial en France :

Le Portage Salarial est un concept de travail nouveau, développé en France, qui permet à toute personne désirant effectuer une mission professionnelle, ne disposant pas d’une structure adaptée, de devenir salarié pendant toute la durée de sa mission, dans une Entreprise de portage salarial. Une convention de portage salarial est signée entre les deux parties et après acceptation, un contrat de travail à durée déterminée C.D.D est proposé.

Les avantages du portage salarial :

La durée de ce contrat est indexée sur la durée de la mission à effectuer et si cette mission est prolongée, le contrat de travail est prolongé de la même durée.

Si par contre la mission s’arrête, le contrat de travail prend fin à la même date et le salarié reçoit une déclaration de fin de contrat qui lui permet de s’inscrire dans un service de recherche d’emploi et de percevoir, pendant cette durée de recherche, des allocations chômage.

Le portage commercial et salarial = PORTAGE MIXTE

Le salarié-porté d’une L.L.P peut, s’il le souhaite, recevoir un salaire à temps partiel compensé par des avances en bénéfices (à condition d’être également Membre-Associé de la société LLP) Cette solution permet de profiter de la couverture sociale des salariés (sans se ruiner) et de revenus complémentaires (sans charges sociales)

Il peut aussi recevoir des dividendes offshore qui sont comptabilisés au profit du  Membre Offshore de la L.L.P et reversés confidentiellement sur son  compte à l’étranger qui peut être ouvert par nos soins, sans déplacement.

Une solution idéale pour les free-lance = PORTAGE OPTIMUM

Cette solution est très prisée par nos Clients free Lance en Informatique ou en management, qui bénéficient d’une structure d’accueil très adaptée, leur permettant de choisir librement les montants à percevoir officiellement et les charges sociales et fiscales à payer.

Ce montage est parfaitement adapté et permet à nos Clients, une grande souplesse de fonctionnement une fiabilité à toute épreuve – et des économies très substantielles de l’ordre de 35% du chiffre d’affaire HT / annuel réalisé.

Le portage salarial international hors de France et en union européenne :

Dans les Pays où le portage salarial n’est pas encore entré dans les mœurs – un contrat de travail C.D.D peut être envisagé dans les mêmes conditions de fonctionnement, seule la Convention de Portage Salarial n’est pas proposée.

Si la LLP est utilisée directement pour effectuer du factoring pour le compte d’un de ses Membre, sa commissions de Factor est de 12% des encaissements HTVA et un chèque de garantie égal à UN MOIS ou PLUS si nécessaire de chiffre d’affaires TTC est remis au Partner lors de l’émission de la première facture.